Programcılar Yeni İşleri Nasıl Buluyor? Yeni Bir İşi Daha Hızlı Bulma Yolları

Maalesef, her mühendis aynı tekrarlayan soruyla karşı karşıya kalır - yeni bir iş bulmak. Bunun nedenleri farklılık gösterir: cimri işverenler, projeden bıkkınlık veya yeni bir şey deneme isteği. Elbette başka nedenler de var, ancak bu temel olarak önemli değil. Önemli olan, kimsenin bu durumdan hoşlanmaması, çünkü bu özgüveninizi zedeler ve profesyonelliğinizi sorgulamanıza neden olur. Daha sonra elbette buna gülebilirsiniz, ancak şu an için bu hoş değil. Bu makalede, yeni bir işi daha hızlı bulmanın yolları hakkında bazı içgörüler paylaşıyoruz.

Egolarınızı Kontrol Edin:

Önemli sayıda programcı, önemli başarılarla desteklenmese bile kendilerini çok yüksek bir yerde görür. Bu his, nispeten başarılı bir proje veya birkaç zorlu görevin başarıyla tamamlanması sonrasında, bireyin yeteneklerine olan güveninin artmasından dolayı ortaya çıkar ve kendi önem duygusunu besler. Hemen kendinize bunun böyle olmadığını hatırlatmalısınız. Elbette benzersiz uzmanlar için bir ihtiyaç vardır, ancak bunu kabul etmek, potansiyel işverenlerle 'siz beni hak etmiyorsunuz' duruşundan değil, eşitler olarak: 'Sizin bir teklifiniz var, benim bir teklifim var. Birbirimize faydalı olabiliriz.' şeklinde etkileşimde bulunmanın ilk önemli adımı olacaktır.

Profesyonel Olun:

Bazı insanlar 'ilginç projelere' razı olur. Çoğu kişinin gözünde ilginç bir proje nedir? Ya zaten bildiği ve yapabileceği bir şeydir ya da bu yönü umut verici gördüğü için öğrenmek istediği bir şeydir. Ancak, profesyoneller projeleri 'sevdikleri' ve 'sevmedikleri' olarak kategorize etmemeli; şunları dikkate almalılar:

· Proje kariyer gelişimine ne kadar katkıda bulunuyor?

· Projenin karşılığında verilen tazminat gereklilikleri ne kadar iyi karşılıyor? (Bu sadece para değil; ileri deneyim kazanma fırsatları, tanınmış uzmanlarla çalışma, ikamet yerine yakınlık ve daha fazlasını da içerebilir.)

· Bu proje gelecekteki iş olanaklarını nasıl etkileyecek?

Başlangıçta proje ilginç olduğunda hoş olur, ancak uzun vadede bir projede çalışmak ilginç olanı sıradan hale getirir. Tek istisna, belirli teknolojiler kullanarak ticari gelişim konusunda deneyim kazanmak için iş alan insanlar olabilir. Ancak bu genellikle yeni başlayanlar için geçerlidir. Daha deneyimli uzmanlar, iş yerlerinden ayrılmadan programlarında yeni bir şey öğrenmek için kolayca zaman bulabilirler. Her durumda, bir profesyoneli bir amatörden ayıran şey, 'ilginç bir şeyle eğlence' değil, iş aramalarıdır.

Etkili İş Arama:

Çoğunlukla, her iş ilanı size uygunsuz gibi görünür. Ancak, aslında birlikte çalışabileceğiniz bir şey seçebilirsiniz. Buradaki ana şey, satır aralarını okuyarak ve neyle çalıştıklarını anlamaya çalışmaktır. Örneğin, açık pozisyonlar, ekibin çalıştığı teknolojilerin büyük bir dizisini listeler ve çoğu zaman bu liste ciddiye alınmamalıdır. Öncelikle, bazı teknolojiler kelimenin tam anlamıyla bir kez kullanılır ve sonra bir kenara bırakılır. İkinci olarak, AWS, Docker, Java ve JavaScript ile çalışabilen ve aynı zamanda veritabanlarını optimize edebilen bir uzman bulmak zor iştir. Çoğu zaman, en azından teknolojiler hakkında biraz anlayış gereklidir, tümünü ustaca bilme gerekliliği değil. Basitçe, yeni mühendisin ekipte üstlenmesi gereken faaliyetleri anlamanız gerekmektedir.

Birincil ve ikincil teknolojileri ayırt edebilmelisiniz ve temel teknolojileri, ilgili kolaylıkla tartışabilmeli, ikincil olanlar hakkında bilgi edinmeli ve bunları özgeçmişinizde belirtmeyi unutmamalısınız. Ve belirli bir açık pozisyonu özellikle beğenirseniz, onun için ayrı bir özgeçmiş bile oluşturabilirsiniz.

İşveren Seçimi:

Bir işveren bir çalışanı (veya seçmezse) seçtiği gibi, bir çalışan da işverenini seçer (veya seçmez). Bir teklifi reddetmek için birçok neden olduğu gibi kabul etmek için de birçok neden vardır. Seçim uzun vadeli işbirliği içerdiği için, özel bir özenle yaklaşılmalıdır. Örneğin, maaşı düşürmek için müzakerecisiyle sonuna kadar pazarlık yapan bir yönetici kötü bir işarettir; gelecekteki zam talepleriniz benzer bir senaryoyu takip edecektir ve eğer müzakerelerde tecrübesizseniz, daha düşük bir maaşa razı olmak veya ayrılmak zorunda kalabilirsiniz. Eski ekipman, aşınmış mobilyalar, kahve için ek ücret gibi her yerde sıkı tasarrufların uygulanacak olması bir yana. Bunların hepsi kolayca kaçınılabilecek bir gerginlik yaratır: daha rahat işverenler bolca vardır.

Buradaki ana husus, kendiniz için de bir şirket ve bir patron seçtiğinizi anlamaktır. Bu seçimi bilinçli bir şekilde yapmak son derece önemlidir. İyi bir seçim, size birkaç ay kazandıracak ve yakında iş piyasasına dönme ihtiyacını ortadan kaldıracaktır.

Profesyonel Tavsiye:

Bu, belki de birçok iş arayan tarafından hafife alınan bir adımdır. Bir özgeçmiş hazırlamanız, üzerinde çalıştığınız şeyleri yazmanız gerektiğine inanılır ve hepsi bu şirketler size teklif yağdıracaktır. Ne yazık ki, bu bir yanılgıdır; genellikle teklif yağmuru, zaten bir uzman bulmada umutsuz kalmış (herhangi bir nedenle) firmalardan gelir ve onların işe alım uzmanları kadrolarındaki boşluğu doldurmak için adım ata ata savaşmıştır. Buradaki temel fikir, teknik insanların, tamamen teknik olmayan şahıslar katmanından teknik insan aradığıdır ve en iyi ihtimalle, sadece sloganları bilen şahıslar. Bu yüzden, özgeçmişinizi hem teknik insanlar hem de bundan hiçbir şey anlamayan, HR personeli gibi kişilere de anlaşılır bir şekilde yazmalısınız. Bu noktada profesyonel danışmanlık devreye girer, ki bu daha arzu edilen bir iş ve daha iyi bir maaş bulmada son derece yardımcı olabilir.

Sonuç:

Günümüzün hızlı tempolu teknoloji endüstrisinde, programlama işi bulmak göz korkutucu görünebilir. Ancak doğru stratejilerle süreci basitleştirip daha hızlı, doğru fırsatı güvence altına alabilirsiniz. İş arama sorumluluk gerektiren bir görevdir ve bu sorumluluk duygusu ile yaklaşılmalıdır. Bir gün kaybetmek, beş dakikada uçup gitmekten iyidir. Umarız bu tavsiyeler sizin için faydalı olur.