Patronunuzla Zarifçe Baş Etmenin Sanatı

İşteki başarınızın büyük bir kısmının, gerçek becerilerinizden değil de, daha çok patronunuzun becerilerinden kaynaklandığı talihsiz bir durum. Eğer çok çalışmayı ve fark yaratmayı önemseyen biriyseniz, patronunuzun bu şeyleri takdir etmemesi veya onların nasıl görünmesi gerektiği konusunda farklı bir görüşe sahip olması sinir bozucu olabilir. Patronunuzu manipüle etmeye veya aldatmaya çalışmayı asla onaylamam. Ancak, onlarla olan ilişkinizi geliştirmekte, aynı sayfaya gelmekte ve işte karşılıklı başarıya ulaşmakta değer vardır. Çoğu patronun daha fazla uğraşabileceğinizden fazla dolu fincanları olduğu için, inisiyatifi almak size düşüyor.

Onların Neye Değer Verdiğine Dikkat Edin

İşi tamamlamak sadece bir son teslim tarihine uymak değildir. Patronunuzun zaman yönetiminizden memnun olması, işi onların istediği tarzda ve şekilde teslim ettiğiniz anlamına gelmez. Perakende sektöründeyseniz, patronunuz ürünleri raflarda belirli bir şekilde düzenlemeyi (muhtemelen "etiketler dışarıda") tercih edebilir. Bir ofiste çalışıyorsanız, dosyaların belirli bir şekilde (sekme yukarı) düzenlenmesini veya belgelerin belirli bir biçimde (yazı tipi boyutu 11) formatlanmasını isteyebilirler. Onların hoşlandığı her neyse, bulun ve uygulayın. Patronunuzun özellikleri ve tercihleri, onların kalbine ve daha sorunsuz bir çalışma hayatınıza açılan anahtardır.

Onları Ne Motive Eder, Öğrenin

Çoğu patron hakkında önemli bir gerçeği daima hatırlayın: nadiren sırtı sıvazlanır. Sonuç olarak, motive kalabilmek için kişisel bir teşvik ağı inşa etmeleri gerekir. Nedenini anlamak kolay. Yaptıkları her şey "yapmanız gereken" altında kategorize edilirken, herhangi bir hata "patronum berbat" olarak nitelendirilir. Patronunuzun gününe biraz neşe katan her ne ise, bulun ve takdir etmeye çalışın ve yapabiliyorsanız, bunu takdir ettiğinizi onlara bildirin. Bazı patronlar verimliliği değer verir—sistemlerinin size nasıl zaman kazandırdığını anlatın. Diğerleri insanları geliştirmeyi sever—kılavuzlukları ve eğitimi için teşekkür edin. Bazıları sadece sonuçları seven çalışkan bireylerdir—zaferleri kutlayın ve onların tanınmasını sağlayın. Herkes savunucuları takdir eder.

Şikayetlerinizi Önerilere Dönüştürün

Görmek istediğiniz değişimin bir parçası olun. Patronların, sizi işlerine katmadan önce yeterince sorunları vardır. Büyük olasılıkla, gündeme getirdiğiniz konuda zaten sizinle hemfikirlerdir, ancak biraz daha fazla yapmak istedikleri milyonuncu şeyi hatırlatmanızı takdir etmezler. Su sebilleri olduğundan beri, etraflarında patronlarından şikayet eden çalışanlar olmuştur. Geçici bir rahatlama sağlasa da, hiçbir şeyi değiştirmez. Ancak, çözümler veya yapıcı öneriler sunabiliyorsanız, onlara gerçekten yardımcı oluyorsunuzdur. Diyelim ki patronunuz sürekli olarak projeler başlatıyor ancak hedefler, süreçler ve son teslim tarihleri konusunda net bir fikir vermiyor. Sonuç olarak, yakın tarihli projeler dağınık, geç ve etkisiz olmuştur. Onları suçlamak veya endişelerinizi küstahça dile getirmeye çalışmak yerine, herhangi bir toplantıdan önce proaktif olarak bu bilgileri elde ederek yardım sağlayabilirsiniz. Veya herkesin yararlanabileceği bilgiler almak için toplantıda sorular sorabilirsiniz. Hile, bunu patronunuzu güçlendirecek şekilde yapmaktır, onları utandırmak yerine. Sizinle nasıl davrandıklarını hatırlayacaklar, bu yüzden bu anıları olumlu yapın.

Güçlü Bir Performans Gösterici Olun

Bayanlar ve baylar, en açık öneri yazarlığı için "Çevrimiçi Yazar" ödülünü ben alayım. Ama durun! Her ne kadar açık gibi görünse de, aslında kavramın yanı sıra icra ile de ilgilidir. Sıkı çalışmak ve birçok şey yapmak, aslında patronunuzun umursamadığı şeylere öncelik veriyor veya sizin ve rolünüz için iyi olan şeylere odaklanıyor olmanız durumunda size karşı çalışabilir. İş yerinde çalışkan olduğunuzda ve patronunuzun önemsediği sonuçları teslim etme konusunda size güvendiğinde, onları etkileme yeteneğini kazanırsınız. Onların istediği bir şeyi elde edersiniz ve bunu sağlama yollarına sahip olursunuz. Bu yüzden patronunuz bir şeyin yapılmasını istediğini açıkça belirttiğinde, yapın. İyi yapın. Bunu tutarlı bir alışkanlık haline getirin ve gözde kişi olursunuz. Sonra kendinize biraz rahatlık ve ajans satın almak için etkiye sahip olursunuz.

Unutmayın, Onlar da İnsan

Boynuzlar ve sivri kuyruklarına rağmen, patronunuz sizin gibi bir insan: insan. Tıpkı sizin gibi, endişeler, güvensizlikler, zorluklar, deneyimler, kültürel etkiler ve yanlış anlamalarla dolu bir zengin kumaşlar. Ne kadar yetkin veya kendine güvenli gibi görünseler de, hepimiz gibi, karşılaşacakları ve üstesinden gelmeleri gereken türden baskılar ve aksiliklerle karşılaşacaklardır. Herhangi birimiz gibi, hayal kırıklığına uğramış, bunalmış ve mahrum hissedebilirler. Bu yüzden onlardan hayal kırıklığına uğradığınızda, hatırlamaya çalışın ki ellerinden geldiklerini yapan biri var. Muhtemelen iyi bir iş çıkardıklarını düşünüyorlar. Belki yanılıyorlar, belki de neyin iyi göründüğüne dair sizin farklı bir fikriniz var. Kim bilebilir, onların yerinde olsaydınız, belki de aynı şekilde olurdunuz. Her "kötü" kararın arkasında sadece kendi günlerini hayatta geçirmeye çalışan bir insan olduğunu hatırlayabilirseniz, empati ceplerinize daha derinden bakabilir ve size yardımcı olacak bir şey bulabilirsiniz. Biraz empati bile hiç olmamasından iyidir.