Uzaktan Mı Çalışıyorsunuz? Çok, Çok Korkmalısınız: Evden Çalışmanın Korkutucu Gerçeği

Bazen, çoğu kişi "uzaktan çalışma"yı işte dini, politikaları, cinsel yönelimi, tıbbi meseleleri ve benzeri gibi konuşulmaması gereken tabu konuların uzun bir listesine eklemiş gibi görünüyor.

Çoğu kişi, uzaktan çalışmanın herhangi bir boyuttaki organizasyonlar için kötü bir fikir olduğunu bilir ancak çalışanlarından veya meslektaşlarından kopuk görünmek istemedikleri için bu konuda konuşmaktan kaçınır. Diğerleri, çalışanlarla gerginlik yaratmak isteyen veya personeline güvenmeyen yöneticiler olarak görülme korkusu taşır. Sonuç olarak, işverenler sessiz kalır ve şimdi herkes, uzaktan çalışmanın son iki yüzyılın en iyi iş fikri olduğunu düşünüyor. Bu makalede, işverenlerin bakış açısından uzaktan çalışmayı ve dezavantajlarını tartışıyoruz.

Uzaktan Çalışmanın Faydalı Olabileceği ve Kötü Olabileceği Durumlar:

Uzaktan çalışmayı savunan çoğu kişi, kişisel anekdotlar kullanarak bunu savunur ve dağınıklığın daha az olduğu ve günlük (kişisel) görevlere daha fazla zaman olduğu evde daha üretken olduklarını iddia eder. Bu iddia, belirli rollerin durumlarına bağlı olarak bazen doğru, bazen yanlış olabilir.

Evden çalışmak uygundur, ama dikkat dağıtıcılar gerçekten daha mı az?

Eğer büyük ölçüde gerçek zamanlı iş birliği gerektirmeyen, bireysel bir katkıda bulunan biriyseniz, uzaktan çalışma sizin için verimli olabilir. Örneğin, eğer bir finans analistiyseniz, defterlerle uğraşıyor, tonlarca dosyayı inceliyor ve bütün gün sayılar analiz ediyorsanız, evde daha üretken olabilirsiniz.

Ancak, bir yaratıcı veya bilgi çalışanıysanız (tasarımcı veya yazılımcı gibi), muhtemelen başkalarıyla iş birliği yapmanız, görevleri bölmeniz veya devretmeniz, geri bildirim almanız vb. gerekir. Bu tür rollerde, 6 farklı kişinin programını uyumlu hale getirmek neredeyse imkansızdır. Ama paydaşlar tümü ofisteyken, sorunları çözmek için sadece bir çağrı, bir dokunuş veya kısa bir yüz yüze sohbet yeterlidir.

Uzaktan çalışmada bu tür toplantılar eksik

Google Uzaktan Çalışma Konusundaki Tutumunu Resmen Değiştirdi:

Google liderliği, uzaktan çalışmanın artık uygun olmadığını açıkça kabul etti ve bu yüzden tüm çalışanları ofise geri çağırmak istiyorlar. Tüm çalışanlara gönderilen bir e-postada şöyle dedi:

"Bundan sonra, yeni uzaktan çalışma taleplerini yalnızca istisnai durumlarda düşüneceğiz." Bu açıklama, uzaktan çalışmayı mümkün kılacak sayısız kaynak ve araç geliştiren dünyanın en büyük teknoloji şirketi Google'dan geldiğinde, bir yenilgi kabullü sinyali veriyor.

Çeşitli endüstrilerde ve dünya çapında çalışanların uzaktan çalışmasına imkan tanıyan birçok iletişim aracının yayımlanmasına rağmen, nihayetinde uzaktan çalışmanın işe yaramadığını söylüyorlar.

Google'ın uzaktan çalışanları mutsuz, ancak Google liderliği nadiren çalışanların duygularına odaklanır; onların endişesi hisse fiyatı ve hissedar toplantılarında tavsiye edilendir.

Sadece Google değil, Apple, Microsoft, Facebook ve Amazon da çoğu uzaktan çalışanlarını işten çıkardı.

Uzaktan Çalışma En Karlı Sektörü Yıktı:

Yukarıda gördüğümüz gibi, Google liderliği artık personeline %100 uzaktan çalışmayı sunmaya istekli değil. Çalışanların üretken olmaları için ofiste olmalarını istiyorlar. Bu durumun neden olduğunu merak edebilirsiniz.

Bu durum, teknoloji endüstrisinin son iki yılda ciddi bir şekilde etkilendiği ve çöküşünü gördüğümüz için meydana geliyor. Teknoloji endüstrisi çöktü çünkü liderlerin çoğu uzaktan çalışanlarını ofise geri çağırmaktan korktular, bu yüzden ellerinden gelenin en iyisini yaptılar: Uzaktan çalışanlarını işten çıkardılar. Layoffs Tracker'a göre, 2023'te 200.000'den fazla kişi işten çıkarıldı ve 2022'de 164.000'den fazla çalışan. Bu, teknoloji endüstrisinde çalışan herkese açık bir mesaj: Uzaktan çalışmayı bırakın veya yakında iş görüşmelerine başlayın. Ve dünyanın en yenilikçi CEO'sunun yaptığı tam olarak budur.

İşten çıkarmalar ciddidir; önlemler alınmalıdır

Twitter:

Elon Musk, Twitter'ı satın aldığında şirketi kötü bir durumda buldu. Musk, Tesla personeliyle yaptığı gibi çalışanlara aynı ültimatomu verdi: "Ofise geri dönmezseniz, şirkette kalamazsınız. Hikaye bitti."

Çoğu Twitter çalışanı için bu gerçekten hikayenin sonuydu, çünkü Musk, ofise geri dönmeyi reddeden herkesi kovdu ve bu, şirketin şimdiye kadarki en üretken ve yenilikçi dönemine yol açtı.

Musk, Twitter'da uzaktan çalışmayı sona erdirdi ve çoğu kişi bunu nefret etti.

Tüm yöneticiler Elon Musk'ın yaptıklarını yapma cesaretine sahip değildi, ancak şimdi çoğu, her şirketin üretken olmayan çalışanları işten çıkarması gerektiği için yapmayı dilemiştir.

1- Uzaktan çalışanlar daha az görünürdür. Şirkete olan değeriniz söz konusu olduğunda görünürlük çok önemlidir.

2- Uzaktan çalışanlar diğer çalışanlar veya şirketleriyle güçlü bağlara sahip değildir. İlişkiler son derece önemlidir; biri yüz yüze etkileşim yoluyla profesyonel itibar kazanır ve meslektaşlarının saygısını kazanır, bir bilgisayar ekranı üzerinden değil.

3- Uzaktan çalışanlar, işleri veya kariyerleriyle daha az ilişkili olurlar. En azından işverenin perspektifinden, çünkü pek çok kişi görünürlük ile yeteneği ilişkilendirir.

Bu nedenler, Google, Microsoft, Amazon, Facebook ve diğerlerinin önce uzaktan çalışanlarını işten çıkarmasına neden oldu. Bu, uzaktan çalışmak isteyenler için kasvetli bir eğilim, özellikle de çoğu uzaktan çalışanının yeni bir iş bulmanın altı aydan fazla sürebileceğini söyledikleri için. Bu yüzden dikkatli olun ve korkun.